Przywództwo w obliczu niepewnej przyszłości

Dzięki pandemii koronawirusowej w życiu przedtem nie potrzebowaliśmy przywództwa w wyższym stopniu aniżeli teraz. Pytanie, które musi dać do zrobienia sobie właściciel, brzmi: Czy nasi obecni liderzy są w stanie poprowadzić moją organizację w nieznaną przyszłość? Dzisiejsi liderzy muszą być: mądry przyszłościowo, elastyczni strategicznie, zdolni do adaptacji, gotowi do kwestionowania status quo i konwencjonalnej mądrości. Liderzy muszą posiadać zdrowe postępowanie do rzeczy niemożliwych, a www.nikonowicz.pl również biegłość strategicznego myślenia zaś systematycznego planowania. Czy owo brzmi gdy liderzy w Twojej organizacji? Jeśli nie, to ważniejsze badanie brzmi: co zamierzasz z tym zrobić? To, co zrobisz później, jest tym, co w najwyższym stopniu się liczy!Historycznie zagadnienie biorąc, liderzy – a owo się zupełnie nie zmieni – są odpowiedzialni za trzy rzeczy: 1) osiąganie wyników, 2) przewodzenie tudzież 3) rozprzestrzenianie przyszłych liderów. Teraz, podczas gdy pandemia koronawirusów wprowadziła nową normę, która drastycznie zmieniła zasady działania, możemy nałożyć czwartą zadłużenia w celu dzisiejszych liderów: ponowne podniecenie ludzi i organizacji do działania.Dla większości organizacji pandemia koronawirusa zaś jej następstwa zmieniły życie, jakie znamy. Wynikający z tego ból, pretensja natomiast problemy ekonomiczne będą odczuwalne coraz długo w przyszłości. Pierwszym priorytetem w celu liderów jest zatem przewodzenie spośród empatią zaś współczuciem, ażeby dać bodźca natomiast www.niewiadomy.pl przywrócić energię swoim wyczerpanym zespołom a organizacjom. Organizacje są zmęczone. Muszą ująć oddech, iżby się poprawić natomiast szykować aż do drugiego aktu – przyszłości po pandemii. Organizacje muszą wystawać się gotowe na przyszłość.Pandemia sprawiła, że wszystkie tradycyjne ograniczenia zostały wyrzucone przy użyciu okno. Wszystko jest na stole. Wszystko jest możliwe. Pandemia stwarza jedyną w swoim rodzaju okazję aż do zmian. Argumenty przemawiające wewnątrz zmianą wizerunku organizacji oraz podjęciem odważnych działań przenigdy poprzednio nie wcześniejszy z większym natężeniem oczywiste. Jednak ażeby tego dokonać, potrzebni są liderzy – prawdziwi liderzy, www.dukala.pl zaś nie osoby zaledwie pełniące funkcje kierownicze. Skąd dlatego wiadomo, że ma się prawdziwych liderów? Oto pięć kluczowych pytań, które pomogą Ci ocenić, jacy liderzy są w Twojej organizacji:1. Liderzy konsekwentnie osiągają wyniki. Słowem kluczowym jest tędy konsekwencja.2. Twoi liderzy rozwijają przyszłych liderów. Ilu liderów wykształcili twoi obecniw ciągu ostatnich pięciu lat?3. Twoi liderzy mają naśladowców, którzy są pełni energii, skoncentrowani na misji,są gotowi do działania a chętnie podążają w ciągu swoim liderem.4. Liderzy są zorientowani na przyszłość, myślą tak jak strategicznie, podczas gdy i taktycznie orazplanują a przygotowują się na przyszłość. Czy też reagują na przyszłość, gdy ta w tym momencie nadejdzie?się u ich progu? BTW – zagwozdka z przyszłością polega na tym, że wiecznie pojawia się onazanim będziemy na nią gotowi. Jeśli czas przyszły pojawi się nim Twoimi drzwiami, poprzednio będziesz na niąna nią gotowy – zgadnij, co? Jest w tej chwili wewnątrz późno!5. Liderzy kwestionują status quo tudzież dogmaty obowiązujące w organizacji. Czyczy naciskają na organizację, tak aby była lepsza, szybsza tudzież z większym natężeniem wydajna, azaliż podobnie po cichuczy też po cichu www.weremko.pl wykonują polecenia organizacji?Choć w celu wielu jest to przykry okres, jest owo także życiowa szansa. Jest to okres niezwykłych zmian. Cały kula ziemska stoi do góry nogami, jakkolwiek to oznacza szansę dla liderów biznesowych, którzy mają szeroko otwarte oczy. Oczy muszą znajdować się w szerokim zakresie otwarte, www.zaglewski.pl bowiem okazje a srebrne obwódki nie spadają z nieba prosto na kolana. Szanse a srebrne obwódki pojawiają się lecz dla tych, którzy ich szukają. Jeśli wzgardzić trudności natomiast zmagania, przypuszczalnie owo istnieć ogromnie ekscytujący czas. Szanse pojawiają się w ciągu każdym rogiem, tudzież siła robocza rozpaczliwie szukają rozwiązań. Kryzys przyniesie korzyści lecz wciąż wtedy, podczas gdy potraktujesz go w charakterze szansę. Jeśli będziesz starać się trudności, znajdziesz je wszędzie; jeżeli będziesz zmierzać możliwości, znajdziesz je i wszędzie.